仕事の環境 「東大生が官僚を捨てる時代」の衝撃。国家公務員の弱体化が、ビジネスパーソンに突きつける“キャリアの真実”
東大生の官僚離れが進み、国家公務員の出身大学が多様化する裏で懸念される「政策立案能力の低下」。割に合わない職種となった霞が関のリアルから、ビジネスパーソンが学ぶべき「頼れるお上の消失」と、組織に依存しないキャリア戦略を徹底解説。
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おすすめ読書 永田和宏氏「知の体力」新潮新書：大学と高校までとの違い、学ぶスタンスの切り替えが本来は必要
本書で指摘する重要な事項のまさに反対のことを地でやっているのが今の学生であろう。自分自身の今の姿、何が大切かなどを顧みることは難しいかもしれない。ただ、こうした考え方があるということだけでも、まずは知ることは必要かもしれない。特に、シンクタンクやコンサルティング業界で働こうと思っている学生には。
仕事の環境 「自分らしさ」を語る前に、自分の食い扶持を稼げ。成果を出すミドルが絶対外さない“earn”の思考法
「ワークライフバランス」や「自分らしさ」を主張する前に、自分のコスト以上の価値を稼げているか？年収600万円の社員にかかる真の原価構造から、組織で成果を出すプロの思考法を解説。フリーライダー化する部下に悩む30代・40代のミドル必読のキャリアコラム。
仕事の環境 「快適な研修」が会社とあなたのキャリアを殺す??現場の超一流が知っている「真の成長」と「研修ビジネス」の残酷な裏側
空前のリスキリングブームの裏で横行する「効果なき研修ビジネス」の闇。なぜ会社の研修を受けても成果が出ないのか？コンサル現場で見えた「真に仕事ができる人」の共通点と、30代・40代が泥臭い現場で市場価値を跳ね上げるための行動変革を解説します。
仕事の環境 「スキルがあるのに使えない人」と「突き抜ける人」の決定的な差??コンサル現場で見た『メタ認知力』という残酷な境界線
コンサル・シンクタンクの現場で数百人を見てきた著者が語る「仕事ができる人」の条件。なぜスキルがあっても評価されないのか？自分を客観視する「メタ認知力」の欠如が生む不幸な末路と、30代・40代リーダーが知っておくべき組織マネジメントのリアルを解説します。
仕事の環境 【自己革新】「意識」を変えるな、「数値」を測れ。30代からのキャリアを覚醒させる「行動可視化（ログ）」の絶対法則
「意志が弱くて習慣が変わらない」と悩んでいませんか？コンサル現場で実証された、気合に頼らず行動を変える【数値化・可視化】の極意。ペットボトル節約から年間200冊の読書まで、スマホアプリで行動を記録するだけで全自動で成果が出る思考法。
仕事の環境 【組織論】「Z世代への配慮」に疲弊する30代・40代へ。過剰な持ち上げが組織を壊す前に知るべき「構造の正体」
「Z世代への過剰な配慮」に疲弊していませんか？レスなし、背景なし資料、幹事ができない…彼らの行動の裏にある構造を解剖。若手への過保護が引き起こすベテランの離反リスクを防ぎ、時代を超えて成果を出す「本物のリーダーシップ」を解説。
仕事の環境 【仕事術】「まとまった時間」がある奴ほど、なぜ仕事ができないのか？ 30代から突き抜ける「細切れ時間」の段取り極意
「まとまった時間が取れたらやろう」は挫折の元！なぜ若手は時間をかけても撃沈し、シニアは細切れ時間で高品質なアウトプットを出せるのか？パーキンソンの法則を打ち破り、30代から突き抜ける時間管理と段取りの思考法をコンサル現場の知見から解説。