仕事の環境

「どれが最新版かわからない…」「古いファイルに上書きされた…」そんな複数人プロジェクトでのファイル名カオスを防ぐ、コンサル流の命名ルールを完全解説！そのままコピペしてチームで使える「共通ルールブック（マニュアル）」付き。

「もっと視野を広げろ」という経営陣の正論に苦しむ30代・40代コンサルへ。視野の狭さは能力不足ではなく、短期任期制の経営が生んだ構造的無理ゲーだ。綺麗事を切り捨て、現場で生き残るための冷徹な生存戦略。

「AIで作業が楽になる」という幻想の裏で始まっている残酷な構造破壊。IT革命が残業を減らさなかったように、AIは人間を「高度な思考の苦行」へ追いやる。コピペ作業員が淘汰され、10%の生存者に残るための冷徹な現実と生き残り策。

「AI時代に全員活躍」という綺麗事の裏で、ミドル・シニアのリスキリング施策が惨敗する現場の実態。原因はスキルではなく「OS（スタンス）の硬化」にある。甘い人道主義を捨て、泥臭く「人間の真価」を問う組織変革のリアル。

綺麗事の戦略を語るイメージの裏で、実態は「高級人材派遣」と揶揄されるコンサル・シンクタンク現場のリアル。言われた調査をこなすだけの作業員がAIに淘汰される構造を解剖し、泥臭く「独自の問い」を突きつけるプロの生存戦略を明かす。

生成AIで資料作成が一瞬になった今、現場で起きているのはコンサルの消失ではなく「AIレポートで知ったかぶりをする顧客」の激増だ。情報提供者をやめ、顧客の感情を導く「高単価な軍師」へシフトする具体的な生存戦略を現場の当事者が明かす。

高額な費用を払ったのに「それは専門外です」と逃げるコンサルが増殖した理由とは？生成AIで知識がタダになった今、安全地帯に引きこもる「高給事務員」を淘汰し、泥臭く現場の課題を解決するプロの真価を提示する。