仕事の環境 【致命的】「やり方を教えろ」と言うコンサルが一瞬で捨てられる理由
「やり方を教えて」という一言は能力不足ではなく「責任の放棄」だ。指示待ちの作業員へ転落する理由を現場のリアルから暴き、前例のない課題で主導権を握り一瞬で信頼を勝ち取るための泥臭い3つの初動を突きつける。
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