働き方

組織の評価はなぜこうも理不尽なのか。営業成績や成果物ではなく「印象や扱いやすさ」で決まる評価の裏構造と、真面目な人に負担が積分される日本の病理を看破。組織が閾値を超えて崩壊する前に、個人が取るべき自衛策と第二の道を提示する。

大型プロジェクト終了後の「充電期間」が次の成果を阻む？仕事ができる人が実践する「ブランクゼロ思考」と慣性の法則を活用したキャリア突破術を解説。燃え尽きを防ぎ、目的のない手探り活動から本質的な理想テーマを発掘する3つの実践ステップ。

今の世の中、全員ではないが、多くの若者が大学に進学する。数十年前と比べれば、はるかに多くの人が大学人進学する時代である。有名校と言われる大学にも多くの人が進学する。それだけ大学に進学することが一般化した世の中となっては、別に最終学歴が大学卒であろうがなかろうが、人生いろいろということは全く不思議ではない。

手数は増えたのに評価されない…と悩む30代・40代必見。情報過多の時代に「器用貧乏」で終わる人と「本物の仕事ができる人」を分ける決定的な違いとは？タイパ重視の罠を脱出し、職場で圧倒的な評価と信頼を獲得する思考・行動の3ステップを解説。

多くの企業が陥る「内向きな愚策」8選をコンサル視点で徹底解剖。無駄な研修や会議に忙殺されず、30代・40代のビジネスパーソンが市場価値を高めて「どこでも通用する人材」になるための具体的な思考法と実践ステップを解説します。

「人手不足だからデスクワークも安心」は本当か？AIやRPAの進化により、定型的なオフィスワークこそが真っ先に自動化される未来が迫っています。人手不足とテクノロジーの交差がもたらす労働市場の変化を読み解き、30代・40代のビジネスパーソンが生き残るための「思考の脱皮」とキャリア戦略を解説します。

「コンサルはPCのマウスを使わずトラックパッドとショートカットキーで操作すべき」という説は本当か？本記事では、マウス不要論のメリットと罠を徹底分析。単なる道具論を超えて、一流のビジネスパーソンが実践する「作業の無駄を限界まで削る思考法」とPC環境の最適化戦略を解説します。

東大生の官僚離れが進み、国家公務員の出身大学が多様化する裏で懸念される「政策立案能力の低下」。割に合わない職種となった霞が関のリアルから、ビジネスパーソンが学ぶべき「頼れるお上の消失」と、組織に依存しないキャリア戦略を徹底解説。

本書で指摘する重要な事項のまさに反対のことを地でやっているのが今の学生であろう。自分自身の今の姿、何が大切かなどを顧みることは難しいかもしれない。ただ、こうした考え方があるということだけでも、まずは知ることは必要かもしれない。特に、シンクタンクやコンサルティング業界で働こうと思っている学生には。

「ワークライフバランス」や「自分らしさ」を主張する前に、自分のコスト以上の価値を稼げているか？年収600万円の社員にかかる真の原価構造から、組織で成果を出すプロの思考法を解説。フリーライダー化する部下に悩む30代・40代のミドル必読のキャリアコラム。