1. 就職活動の人気職業「コンサル」の現状
コンサルティング業界は、就職活動中の学生たちにとって「高額な報酬」と「成長期待感」の象徴となり、多くの志望者を集めています。
一見すると華やかな選択肢に見えますが、その背後には何が隠されているのでしょうか？
特に問題視されるのは、「そもそもコンサルの仕事が何かを曖昧にしか理解していない」学生が一定数存在する点です。この背景には、コンサルという言葉の漠然とした響きが生むイメージと、現実の業務内容との乖離があるでしょう。
さらに現在の日本社会では、人手不足の影響で「少し地頭が良ければ内定が出る」という状況も助長しています。このような状況で入社後にミスマッチを起こす学生が増えていることは、会社側にとっても新卒社員側にとっても損失です。
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2. コンサルという仕事の実態と多様性
コンサルの仕事とは何か？その答えは、会社やプロジェクトによって大きく異なります。戦略コンサル、ITコンサル、人材コンサル…それぞれが扱うテーマや業務内容には幅広い違いがあります。
社会経験のない学生が、この「千差万別」の業務内容を具体的に理解するのは非常に難しいことです。これが、学生とコンサルティング業界の間に潜む「理解の断絶」の原因となっています。
「クライアントの課題を解決する仕事」と一口に言っても、それがどのようなプロセスを伴い、どれだけのプレッシャーがかかるのかは、実際に経験しないとわかりません。
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3. 理解を深めるための方法：愚直さと経験の重要性
現実的な解決策として、企業は「素直で愚直に目の前の仕事に取り組める学生」をターゲットとする必要があるでしょう。
学生がコンサルティングの仕事を完全に理解するのは困難ですが、「やってみて初めてわかる」こともあります。この場合、「わからないならば、わかるまでやってみる」という姿勢が求められます。
新卒社会人は、まず一定期間の経験を積むことで、自分の適性や興味を見極める必要があります。この経験をもとに、やり続けるのか、別の方向に進むのかを考えるのです。
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4. ミスマッチを防ぐための新しい視点
コンサル志望者にとって最も重要なのは、入社前に業務内容や求められるスキルを具体的にイメージすることです。企業側も、よりリアルな仕事の現場を見せるためにインターンシップや説明会の質を向上させるべきでしょう。
一方で学生自身も、憧れだけで選ぶのではなく、「自分がどのような価値を提供できるか」を深く考えることが求められます。これにより、入社後のミスマッチを減らし、社会全体の損失を防ぐことが可能になります。
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