コンサル業界に激震？新興ファームの倒産ラッシュと、今求められる「変革推進力」の正体

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2026.01.11

「大手コンサル」はエリート街道の代名詞？今、キャリアパスは劇的に多様化！独立や事業会社役員転身は当たり前の一方で、業界では新興コンサル倒産が急増中。激動の「大手コンサル業界」のリアルを深掘り。あなたのキャリア観、刷新しませんか？#大手コンサル #キャリア戦略 #業界動向

深掘り！大手コンサルティング会社の最新潮流

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「大手コンサル＝安定と高給」の神話は終わりを告げたのでしょうか？今、この業界で起きている激震は、あなたのキャリア観をも揺さぶるかもしれません。

今週の注目ポイント

1. 大手コンサル出身者のキャリアパスが劇的に多様化！独立・事業会社役員転身のリアル
2. 経営コンサル業界に激震！新興ファームの倒産急増が示す業界再編の波
3. 大手コンサルタントに求められる「人間力」と「変革推進力」

それでは、激動の時代を読み解く鍵となる「大手コンサルティング会社」の最新動向を深掘りしていきましょう。

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1. 大手コンサル出身者のキャリアパスが劇的に多様化！独立・事業会社役員転身のリアル

かつて「大手コンサル」は、終身雇用型キャリアの頂点と見られがちでした。しかし今、そのキャリアパスは劇的に多様化しています。多くのコンサルタントが、培った知見を武器に独立し、新興コンサルを立ち上げるか、あるいは事業会社の執行役員としてDXや新規事業を牽引するなど、その活躍の場を広げています。これは、コンサルタント個人の市場価値の高まりを示すと同時に、企業が外部の専門知識をより直接的に取り込もうとする潮流の表れでしょう。
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2. 経営コンサル業界に激震！新興ファームの倒産急増が示す業界再編の波

大手コンサルファーム出身者が独立して立ち上げた新興コンサル会社が急増する一方で、皮肉にも「経営コンサル」自身の倒産が過去最高水準に達しています。これは、コンサルティングサービスのコモディティ化、多様な専門性を持つプレイヤーの参入、そして中小企業クライアントの費用対効果へのシビアな目が背景にあると考えられます。単なる「戦略立案」だけでなく、実行支援やDX推進といったより具体的な成果を求められる時代へとシフトしているのです。
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3. 大手コンサルタントに求められる「人間力」と「変革推進力」

激変するビジネス環境の中で、大手コンサルタントに求められる資質も進化しています。単なる分析力やロジカルシンキングだけでなく、クライアントの「いや、でも…」という抵抗感を乗り越え、変革を推進する「人間力」やリーダーシップが不可欠です。DXや新規事業をけん引する実行力、そして多様なステークホルダーを巻き込むコミュニケーション能力は、現代のコンサルタントが備えるべき最重要スキルと言えるでしょう。
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