「大手コンサルティング会社」と聞くと、あなたはどんなイメージを抱くでしょうか？高年収、激務、そして圧倒的なスピード感。今週、そんな華やかな世界の内情と、業界全体が直面する大きな変化を示すニュースが相次いで報じられました。
注目ポイント：
- 年収2億円超えも？「超・高年収」を生む仕組み
- AI時代にコンサルタントの仕事は奪われるのか？
- なぜ今、政府機関と大手コンサルが連携を強化するのか
本記事では、このダイナミックな業界の最前線を、今週の注目ニュースとともに3つの論点から深掘りします。
いたいコンサル すごいコンサル 究極の参謀を見抜く「10の質問」 (日経ビジネス人文庫)
良い仕立てのスーツを身にまとい、話がやたらとうまく、年上に見られるように髭を生やし、「人間的な奥深さ」を演出するために、教養豊かであったりするコンサルタントには要注意！
コンサル時代に教わった 仕事ができる人の当たり前
超優秀な人が秘かにしている仕事のコツ
1. 憧れの「年収2億」は本当か？激動の人材市場
大手コンサルティング会社の魅力といえば、なんといってもその報酬の高さです。週刊誌の取材によれば、パートナーの中には年収2億円を超える人物もいるという衝撃的な事実が明らかになりました。一方で、新卒で入社した社員の半数が3年以内に辞めるという、人材の激しい流動性も指摘されています。これは単なる激務による離職ではなく、若手コンサルタントが専門性を高め、より高待遇のポストを求めて転職する、業界特有のキャリアパスが背景にあるようです。この超高年収と超高流動性、という二面性がコンサル業界のリアルな姿を表しています。
参考ニュース
2. AIはコンサルタントの仕事を奪うのか？AI時代の生存戦略
生成AIの進化は、あらゆる業界に影響を及ぼしていますが、コンサルティング業界も例外ではありません。世界最古のコンサルティングファーム、アーサー・ディ・リトルのCEOは、AIは人間の仕事を奪うのではなく、単調な作業を代行することで、より複雑で創造的な仕事に集中できるようになると述べています。これは、AIが戦略策定やデータ分析の効率を劇的に高める一方で、クライアントとの信頼関係構築や、人間的な洞察に基づく提案といった、コンサルタントの本質的な価値はむしろ高まることを示唆しています。AIを「脅威」ではなく「道具」と捉えることが、これからのコンサルタントに求められる生存戦略と言えるでしょう。
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3. 公共セクターへ広がる「大手コンサル」の役割
大手コンサルティング会社の活躍の場は、民間企業に留まらず、公共セクターへと広がりを見せています。エン・ジャパンが経済産業省と連携し、大手コンサルティングファームの求人特集を組んだことは、このトレンドを象徴する出来事です。国家レベルのDX推進や産業構造改革といった大規模な課題に対し、民間企業のノウハウを持つコンサルタントへの期待が高まっているのです。従来の「企業変革」に加え、「社会変革」の担い手としての役割を担い始めていることが、今回のニュースから読み取れます。
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