「コンサル不要論」はもう古い？大手コンサルが今、”コンサルじゃない部署”をリストラする衝撃！ 激変するビジネス環境で、彼らは何を捨て、何を守ろうとしているのか？
従来の高額フィーだけでは生き残れない時代、真の価値はどこにある？ 内部構造の変革から見えてくる、未来の企業戦略と「賢い」人材ポートフォリオのヒント。これ、実はあなたの会社にも応用できる学びが満載です。見ないと損！
#大手コンサル #業界再編 #未来予測
「コンサルティング会社＝高給エリート集団」というイメージは、もはや幻想か？激動の時代、大手コンサル内部で何が起きているのか。その深層をマニアックな視点で徹底解剖します！
今週の注目ポイントはこちら：
- 大手コンサル、まさかの「コンサルじゃない部署」をリストラ？
- 従来のデューデリジェンス手法に異変！AI＆小規模ファームが台頭
- 「人間力」が武器？異色のコンサルティングファームが新上場！
エリート集団の裏側で進行する劇的な変化は、あなたのビジネスにも大きな示唆を与えるはずです。詳細を深掘りしていきましょう。
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1. 大手コンサル、まさかの「コンサルじゃない部署」をリストラ？
「コンサルティングファーム＝高学歴エリート集団」というイメージは過去のものか？米マッキンゼーが数千人規模のリストラを計画。対象は驚くべきことに、直接コンサルティングサービスを提供しないバックオフィスやデータ専門家です。
これは、単なるコスト削減ではなく、ビジネスモデルの根本的な変革を示唆しています。高額フィーに見合う「本質的な価値」とは何か、大手コンサル自身の組織再編からその答えを探るべき時が来たのかもしれません。
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2. 従来のデューデリジェンス手法に異変！AI＆小規模ファームが台頭
M&Aにおける重要プロセス、デューデリジェンス。これまで大手コンサルの一強だったこの領域に、AIや小規模ながら専門性の高いファームが風穴を開けています。
高額なコンサルティング費用と時間のかかるプロセスに対し、より迅速かつコスト効率の良い選択肢が求められる時代。データ分析の進化が、この聖域をいかに変え、大手コンサルに新たなビジネスモデルを迫っているのか、その動向は要注目です。
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3. 「人間力」が武器？異色のコンサルティングファームが新上場！
知識やフレームワークだけでは解決できない現代の複雑な課題に対し、「人間力」を前面に押し出すコンサルティングファームが注目を集めています。ベイカレント・コンサルティングはその代表例です。
大手にはない柔軟性や、クライアントとの深い信頼関係構築を強みとする彼らの台頭は、コンサルティングの本質を問い直す契機となるでしょう。高機能AIと、泥臭い「人間力」が共存する未来のコンサル像が見えてきます。
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